Mångfald är bra för kollegor och för verksamheten i stort

Varför är mångfald viktigt i yrkeslivet?

Genom att omfamna mångfald har vi tillgång till ett bredare utbud av talanger. Mångfald ger också olika perspektiv och kreativitet för att lösa problem, förbättra produktivitet, innovation och övergripande intelligens. Viktigast av allt är medarbetarnas engagemang för något vi tror på, och genom mångfald förbättras vårt rykte som en bra arbetsplats.

Tror du att kvinnor leder annorlunda än män? 

Alla har sin egen ledarstil som jag tror inte bestäms av kön, utan bestäms av personen. Personligen, när jag anställer en senior chef, letar jag efter de färdigheter och värderingar som krävs för att uppfylla kraven för tjänsten snarare än att fokusera på könsskillnad. Varje gruppmedlem är kunnig och skicklig i sin valda roll.

I Grekland är hälften av högsta ledningen kvinnor. Hur uppnådde du den mångfalden?

Det var ganska enkelt, eftersom vi rekryterar och marknadsför baserat meriter. Vi erbjuder tjänster till proffs som presterar och lever efter våra värderingar.

Genom att omfamna mångfald har vi tillgång till ett bredare utbud av talanger. Mångfald ger också olika perspektiv och kreativitet för att lösa problem, förbättra produktivitet, innovation och övergripande intelligens.

Hur skulle du beskriva ditt sätt att leda?

Jag tycker om att inspirera mitt team och den organisation jag leder för att uppnå vår övergripande vision. Och föregå med gott exempel. Mitt fokus är att motivera och anpassa mitt team så att de rör sig i rätt riktning, och jag litar på att de kommer att göra detsamma med sina team för att komma dit vi behöver vara som organisation.

Vilket är ditt viktigaste tips för unga talanger som börjar sin karriär?

Gå inte upp din dröm och var sann mot mot dig själv. Sträva mot det du verkligen tror på. Kom ihåg att aktivt styra din karriär. Fråga dig själv: "Vad behöver jag uppnå i den här rollen och vilka färdigheter behöver jag utveckla för att nå nästa roll?"

Har du märkt några skillnader i utmaningar mellan kvinnor och män i ledande positioner?

Jag upplever, med tanke på de svårigheter vi möter som samhälle, att både manliga och kvinnliga ledare möter liknande utmaningar när det gäller att balansera ett harmoniskt privat- och arbetsliv. Med tanke på vårt engagemang för inkludering av kön på alla nivåer i organisationen upplever jag inte att kvinnor i ledande befattningar i Intrum Hellas möter andra arbetsrelaterade utmaningar än män på grund av sitt kön.

Vad gör dig mest stolt över ditt arbete på Intrum?

Att skapa en organisation där kollegor gärna arbetar och talar gott om för sina vänner och familj. En verksamhet där vi har möjlighet att attrahera de bästa kandidaterna på marknaden och skapa en verkligt engagerande arbetsmiljö för alla. Nöjda kollegor betyder nöjda kunder och starka affärsresultat. Jag är glad över att vara en del av en sådan organisation.